菌崽在社群收集了一波大家对于秋招的问题,今天把解答整合到一起给大家分享出来,各位如果有相同的疑惑可以看一下,希望对你能有所帮助❥(^_-)
根据大部分同学的情况来看,一般都是在投递简历后的30天内能够收到企业的反馈,也不排除有投递了一两个月后突然被捞的情况。
不过如果投递简历后进度一直没推进,但是后台也没有显示已拒绝/不匹配/流程结束/纳入人才库的话,其实是可以耐心等待一下的,这几年校招流程其实还是蛮长的。
有一说一,不管你投递的简历有没有挂掉,在没有真正上岸之前都还是建议不要停下投递的脚步,毕竟最好的机会可能在下一个。
具体情况具体分析,主要还是看企业的招聘公告和要求,明确写了只能投其中之一那肯定是冲突的,如果没有注明一般来说就可以同时投递,不过要注意可能有岗位志愿的先后。
企业官方招聘网站、第三方招聘平台、学校的就业网站、学校双选会等等。之前分享过如何找招聘信息,里面写得很全,感兴趣可以了解一下。
企业在招聘候选人的时候,专业只是其中的一个考量因素,如果有关注岗位JD的话会发现很多岗位里都是写得XX专业优先,这并不是说如果你不是这个专业就投不了,求职看得还是综合各种因素后的人岗匹配度。不过一般来说,非技术岗位里不限专业的岗位类别会多一些,像销售岗、运营岗、产品岗、市场岗对专业的限制都不是很大,只要你匹配岗位的要求和素质即可投递;除此之外,像四大的咨询岗位、各大厂的管培生岗位,对专业都没有什么限制。
总体看来每一年的校招里留给往届生的岗位不是很多。其实招聘市场是很讲供需的,如果某些企业\岗位属于香饽饽,光靠当年毕业同学简历的投递量就足够筛选到合适的人才了,就没有必要再向去年毕业的同学开放求职机会。相反,如果有些企业\岗位的简历投递量不够,那就会针对过往2届的毕业生开放求职机会。
不过通过校招的渠道拿到的offer优于社招offer的概率仍然更大,特别是这几年政策的影响下,还是有很多公司会面向往届生做校招的。
总体来说,国企的管理制度相对健全,分工相对明确,职能化很强、有明显的层级区分,选择国企会更稳定。在目前的环境下,我们选择工作会更优先考虑这份工作是否能干得长久,是否有被裁员和失业危机,在这种情况下,国企工作稳定的特点非常加分。国企的福利待遇也较好。根据现有数据来看,国企的平均工资是略高于各地的平均薪酬的;且国企的五险一金和日常福利补贴也是非常优厚。但选择国企也有缺点,比如说国企的上升空间和成长空间会比较有限,会有论资排辈的现象,除了业务能力,在国企中个人的情商也非常重要;二是工作效率较低,行政审批流程效率低下普遍存在于国企中;三是行政摊派会比较多。
选择大厂机会相对来说更多一些,如果个人能力优秀,那么就能获得足够的回报;但选择大厂缺点也非常明显,不太稳定。
至于文科不文科,影响其实不是很大,不是说文科就一定适合什么不适合什么,主要还是看你个人意愿,具体问题具体分析吧。如果你已经有了代表大厂和国企的两个意向企业的选择,欢迎找我聊如何选offer~
06.企业offer确定完,一般多久要求签三方协议,如果后面有更满意的单位怎么办
一般双方确定下来了就可以签了,三五天到一个月都有可能,主要看企业的安排大学专业。如果有更满意的单位,三方是可以毁约的,不过毁约流程比较麻烦,所以签三方之前先考虑清楚,到底值不值得签,应不应该签,千万不要为了应付学校草草签一个哈~
因为我不是很了解你的情况,所以只能在时间管理这块提供一些小tips供你参考
备战秋招提前批也可以将整个任务分解如下,然后根据自己的时间安排来完成,我们也提前为大家准备了一些备战小tips:
step 2 看看本周内有没有即将截止的网申,如果有,尽快完成。网申截止信息可以在:
step 3 如果没有很紧急需要马上完成的网申,那么就开始准备自己的简历。
通过前程无忧搜集一下自己目标岗位的招聘简章,多看几家,就能看出这个岗位大概的工作内容是什么,需要自己具备哪些能力,从这些能力中找出3-5个自己最突出的能力,并在撰写简历的时候,重点突出自己的这些能力。
step 4 简历准备好了,就可以开始网申了,做好记录即可。之前为大家准备过【秋招记录】表格,可使用
所以,根据以上步骤,在还没有到面试阶段的时候,秋招的备战重点只有想清楚自己要做什么以及准备好一份简历两件事,利用每天学习后的时间,完全可以完成。
至于会不会花费很多精力,主要看你的预期,如果对秋招上岸有很高的预期,那花费较多的精力肯定是必然的。不过在现阶段,【我个人的建议】是如果把握大的话还是把精力更多的放在考研上,冲一冲,秋招能兼顾当然是最好,如果兼顾不了,来年的春招也还有机会。
是的,但是不排除会有企业要求你提前过去实习,不过就算要过去实习,一般也不会影响学业。
职场是一个交易场,两个主体:个人和组织,个人有需求、有能力,组织有要求、有汇报,在职场上,你是用你的个人能力,去满足组织要求,获得组织回报,来满足个人需求的,所以简单来讲就是用你的能力换会你想要的,所以,作为应届毕业生,要从自己的能力出发明博体育,先看看自己能胜任什么岗位,结合自己未来要成为什么样的人,去选择工作。如果想要从事本专业相关工作,可以先从基础的岗位做起,在工作中慢慢学习和提升个人的专业能力,才能提升自己的价值,为以后的职业晋升做准备;
第一,可以考公、考编,这个对于学习的划分不明显,大家都在一个起跑线;可以考研,提升学历,当然这两个选项都比较艰难;
第二,好好准备一份简历,学习背景不突出,就用校园经历、实习经历去凸显自身的能力优势,并且能力优势一定要紧扣目标岗位的核心要求;
第三,尽力寻求内推渠道,学历不明显,很可能简历到不了HR手中,所以如果有学长学姐可以帮忙内推,效果会更好;
第四,好好准备面试,最起码简历上的内容要自圆其说,不要全程自由发挥、毫无逻辑,甚至说话都不利索,好好准备还能显得你对这份工作的意向是比较强的大学专业,HR可以感受到你的加入意愿。
11.缺乏一些实习经历和科研经历,只有一些志愿经历,感觉在学校里很普通竞争力也不强
(1)如果还未毕业,先找一份意向岗位的实习工作,可以实践体验一下。实习工作相对还是比较好找的,过往学长学姐内部推荐也是可以的。
(2)如果面临毕业,未有过意向岗位的实习经历,可以在简历中添加一些校内经历,提升与求职岗位的匹配度。应届毕业生,企业更关注知识储备、可培养性极综合素质等方面
主要看你投什么行业了,相关的行业像制造业、物流/运输业都是八九月开的会多一些。
14.面试企业的时候问薪资是不是会带给hr不好的印象?还有哪些获取比较准确的薪资的途径?
其实还好,说句实在话上班就是为赚钱去的又不是给企业做慈善的,hr会理解的。但是作为应届生小朋友,尽量还是不要在初面就问hr薪资相关的问题哈,部分hr确实会对这个比较敏感,所以在面试中,我们不建议大家主动去和面试官谈薪资,一是因为大部分应届生在求职市场没有溢价权;二是在某种意义上,主动谈薪资会给了别人一个拒绝你的理由;三是企业一般有自己的薪酬体系。
1-前程无忧【薪酬查询】,大家可以根据自己的情况,确定“岗位+地区”,系统就会帮你生成一份薪酬报告,报告中会有总体薪酬情况、工作年限平均年薪、不同行业平局年薪以及不同公司平均年薪等数据。
2-在任意求职软件,如前程无忧,搜索目标公司,即可看到该公司下所有在招岗位的薪资情况,对比行业内其他公司,即可确定该公司在行业内的待遇水平。然后了解自己的应聘岗位在目标公司的薪资情况,如果应聘的岗位薪资低于该公司的平均薪资水平,那么该岗位在公司可能属于边缘或初创部门,受重视程度较低,选择时可以慎重考虑;如果薪酬区间较大,如5k-15k,那么大概率会取中间值,甚至是靠左边的值,总的来说薪资区间越小,可参考性越高。
个人信息、求职意向、教育背景、工作实习经历、项目经历、社会实践、荣誉奖励、英语/计算机/专业技能、个人评价or兴趣爱好等其他信息。
具体是指什么项目呢,过往的项目经历没有很好还是说目前开的校招项目没有很好的,如果是前者,没有项目经历的话可以把经历这一块从其它地方找补,比如说可以是自己在校内社团\学生会或任意组织的经历,也可以是自己的实践经历、甚至可以是自己完成某个小组作业的经历;如果是后者,每个行业的招聘时间线会有一点点不同,没有合适的校招项目可能是该行业的大规模校招还没有开始,可以了解一下行业的大致开放时间,也可以多扩大一些信息渠道,尽可能获取更多的校招信息
打开任意招聘网站,根据自己的情况做相应筛选即可。推荐使用应届生求职APP,里面都是校招岗位。具体筛选就可以啦
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